こんにちはヤマゴリです。
今日は、こんなことがありました。
ことの発端
私が上司にある報告をしました。
それは、お客さんとのアポイントを入れたという報告です
その報告を聞いた上司は
次のように言いました
僕のスケジュールはパンパンだよ
僕の身にもなってもらわないと
部下の気持ち
部下はきっと嫌な気持ちになります。
多分、ほとんどの人がそういう気持ちになると思います。
『なんでそんなこと言われるねん』
「そんなに言われるんやったら自分でアポ取ったらいいやないかい」
上司の役割とは
上司の仕事とは大きく分けて３つあります
１ メンバーのやる気を引き出す
部下一人一人の性格を理解して
その部下がやる気になるように導きます。
ただ、しかるだけでなく
その人のは、褒められて伸びるタイプなのか
誰かライバルをチラつかせると伸びるタイプなのか
それを見極めて、適切な方法を取ります
部下が働きやすい環境を整える
リーダーの仕事の一つとして
部下が働きやすい環境を整えます。
例えば、IT機材やパソコンやデュアルディスプレイ
便利なチャット、マインドマップ、スケジュールなどのツール
テレワーク、ホウレンソウ、有給などの社内仕組み
など部下が全力を出せる環境を整えます。
最終責任はリーダー
どんなことがあっても最終に責任を取るのはリーダーの仕事です。
これがないと部下はのびのびと仕事をすることができません。
のびのびと仕事をすることができなければ、成果は上がりません
想像してみてください。
自由にやっていいよとリラックスした状態で行った仕事と
失敗したらお前のせいと言わんばかりの環境でした仕事
どちらの成果が出やすいが想像するより容易いです。
信頼されたら信頼し返すというのが人情
上司が部下を信頼すると
部下もそれに応えようとしてくれます
ノルマを設定しなくても成果が出てきます。
優秀なリーダーは安心と興奮を同時にくれる
これは、マンガ宇宙兄弟に出てくる言葉です。
威圧するでなく、ここにいいんだと思わせてくれる
そういうリーダーに私もなりたい
最後までお読みいただきありがとうございました。
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